판매원의 적극성을 높이기 위해 회사는 직원들의 공제를 높이기로 한다. 즉, 사원이 더 많은 성과를 낼수록 더 많은 임금을 받게 된다. 하지만 일부 사장들은 직원들의 고액 공제를 보고 일시적으로 번복하여 직원들의 공제금 지급을 거부할 수도 있다. 그러나 이런 행위는 이미 직원의 권익을 침해했다. 직장에서 불공정한 대우를 받는다면 그냥 용인하지 마세요. 너는 제때에 노동국에 불만을 제기하여 회사에 상응하는 경제적 보상을 요구해야 한다.

마씨는 모 과학기술회사에 입사해 판매매니저를 맡았고, 회사와 마씨 등은 판매공제의 비율과 분배에 대해 회의록을 형성한 것으로 알려졌다. 하지만 이후 회사는 마씨의 일부 임금과 판매공제를 지급하지 않았다. 말은 회사가 제때에 임금을 지급하지 않았다는 이유로 노동계약 해지 통지서를 제출하고 노동국에 노동중재를 신청했다. 중재위는 또한 회사가 말에게 임금 1 만원, 경제보상금 2 만여원을 지급할 것을 요구하는 판결을 내렸다.

기업이 판매원의 공제를 승낙한 이상 제때에 발급해야 한다. 많은 기업이나 사람들은 직원들에게 제공하는 직업에 힘입어 자신이 남보다 우월하다고 느끼고, 기업에서 하고 싶은 대로 하고, 직원들의 생각을 전혀 돌보지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 이것은 필연적으로 직원들의 적극성에 영향을 미치고, 대량의 우수 직원의 유실을 초래하며, 결국 기업은 점차 쇠퇴할 것이다.

회사와 직원은 평등하다. 회사는 직원의 임금을 악의적으로 체납해서는 안 된다. 근로자가 회사가 임금을 지급하지 않은 것을 발견하고 또 미루면, 회사의 기업을 장려할 수 없다. 모든 사람은 반드시 제때에 권리를 보호해야 하는데, 이런 회사에서는 발전 전망이 없다. 이런 뻔뻔한 회사에 직면하여 타협해서는 안 되며, 제때에 법률 무기를 들고 정규 채널을 통해 자신의 이익을 보호해야 한다.