(1) 설날 연휴 1 일 (10 월 1 일).

(b) 봄 축제, 휴일 3 일 (음력 섣달 그믐 날, 정월 초일, 초초 2).

(3) 청명절, 방학 1 일 (음력 설날 청명).

(4) 노동절, 휴가 1 일 (5 월 1 일).

(5) 단오절, 휴가 1 일 (음력 단오절 당일).

(6) 추석, 방학 1 일 (음력 추석 당일).

(7) 국경일 연휴 3 일 (65438+ 10 월 1, 2, 3).

법정연휴 관련 기준 (20 19): 휴식휴가는 근로자가 국가기관, 사회단체, 기업사업단위 및 기타 조직에서 근무하는 기간 동안 법률 규정에 따라 생산, 업무 없이 스스로 지배할 수 있는 시간입니다.

근로자의 법정 공휴일 임금 알고리즘

근로자의 법정 공휴일 임금은 임금보다 낮지 않은 300% 로 계산한다. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 아래 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 노동 보수를 지급해야 한다.

(a) 근로자가 근무 시간을 연장하고 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급하도록 배정한다.

(b) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이상 임금을 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.