1, 다른 주체 자격: 노동계약의 주체는 특정, 즉 근로자와 고용인 단위입니다. 노동 계약의 주체는 더욱 광범위하여 법인, 자연인 또는 기타 조직이 될 수 있다.
2. 계약의 성격과 내용이 다르다. 노동계약은 인신의존성이 강하므로 노동자가 고용인 단위의 일원이 되면 반드시 규칙과 제도를 준수해야 한다. 쌍방은 일종의 관계이다: 리더십과 리더십, 지배와 지배; 노동계약은 일종의 간단한 노동관계이다. 노무를 제공하는 쪽이 노무를 받는 쪽의 회원이 될 필요는 없다. 쌍방의 지위가 평등하며, 주로 업무 내용과 보수에 관심을 갖는다.
3. 법적 개입의 정도는 다르다: 노동계약은 노동법의 엄격한 보호와 규정 (예: 최저임금, 근무시간, 휴식휴가 등) 을 받는다. 노동 계약은 주로 쌍방이 스스로 협상하고, 국내법의 개입은 매우 적다.
4. 분쟁의 숨겨진 위험과 해결책은 다르다. 노동계약 분쟁은 노동법의 범주에 속하며, 보통 노동중재와 소송을 통해 해결해야 한다. 노동 계약 분쟁은 민사 계약의 범주에 속하며 주로 법원에서 심리한다.