출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 98 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다.
관련 법규에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 제왕절개술이 난산으로 정의되었는지 여부는 구체적인 상황에 달려 있다. 난산 사실에 부합한다면 병원은 난산 증명서를 발급하여 15 일 난산을 신청할 수 있다.
특별한 상황이 있으면 1 년으로 연장할 수 있다. 그 밖의 경우는 다음과 같습니다.
1. 여성 근로자는 출산 후 98 일간의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 출산 전 15 일 (임신 40 주 기준, 임신 38 주 전 출산 휴가를 시작해 출산 예정, 출산 전 출산 휴가 없는 사람은 출산 후 98 일 출산 휴가를 직접 받을 수 있다).
2. 출산이 어려운 경우 출산휴가 15 일 증가 (주: 출산산난은 주로 제왕절개수술, 회음부 3 도 파열, 출산 유치, 집게 출산, 엉덩이 산아 출산 등이 포함된다. ).
3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.
4. 임신 후 4 개월도 안 되는 유산한 여직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.
법적 근거:
여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정
제 7 조
여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.