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광시 출산 휴가 148 일에 제왕 절개 15 일이 포함되어 있습니까?
광시 출산 휴가 148 일에는 제왕 절개 15 일이 포함되지 않습니다. 이는 국가 법정 출산 휴가 98 일과 광시 지방 출산 휴가 50 일, * * * 는 148 일입니다.

출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 98 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다.

관련 법규에 따르면 여직자는 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일. 제왕절개술이 난산으로 정의되었는지 여부는 구체적인 상황에 달려 있다. 난산 사실에 부합한다면 병원은 난산 증명서를 발급하여 15 일 난산을 신청할 수 있다.

특별한 상황이 있으면 1 년으로 연장할 수 있다. 그 밖의 경우는 다음과 같습니다.

1. 여성 근로자는 출산 후 98 일간의 출산 휴가를 받을 수 있으며, 그 중 출산 전 15 일 (임신 40 주 기준, 임신 38 주 전 출산 휴가를 시작해 출산 예정, 출산 전 출산 휴가 없는 사람은 출산 후 98 일 출산 휴가를 직접 받을 수 있다).

2. 출산이 어려운 경우 출산휴가 15 일 증가 (주: 출산산난은 주로 제왕절개수술, 회음부 3 도 파열, 출산 유치, 집게 출산, 엉덩이 산아 출산 등이 포함된다. ).

3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일.

4. 임신 후 4 개월도 안 되는 유산한 여직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조

여성 근로자는 출산 전 15 일을 포함한 98 일간의 출산 휴가를 즐깁니다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가는 15 일 증가할 수 있다. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.