三八婦女節上班不算加班。如果勞動者在“婦女節”服從用人單位的工作安排，上班是正常的。根據《全國年節及紀念日放假辦法（修訂版2013）》，包括婦女節（3月8日）在內的節假日和紀念日部分公民應放假半天。如果全體公民的假日適逢星期六和星期日，他們應在工作日補假。如果壹些公民在周六和周日放假，他們將不會得到補償。“三八”婦女節放假半天有法律依據，用人單位不得剝奪女職工休息休假的權利。如果婦女節與工作日重合，則應給女員工放假半天，如果她們正常上班，則應支付正常工資。當然，如果婦女節恰逢周末休息日，用人單位不需要為女員工補假，但如果女員工提供正常工作，即使她們加班，用人單位也會支付加班費。不難看出，無論婦女節是工作日還是休息日，如果女職工提供了正常工作，用人單位都應支付相應的工資。三八婦女節上班工資怎麽算？放假單位應支付工資，但不應支付加班費。部分公民放假期間，單位應當向參加社會或單位組織的慶祝活動並照常工作的員工支付工資，但不得支付加班工資。如果節假日恰逢周六、周日，單位安排員工加班的，應依法支付休息日加班工資的二倍。如果壹些公民在周六和周日放假，他們將不會得到補償。關於部分公民放假期間如何計算和支付員工工資的問題，用人單位安排員工工作。根據國務院《全國年節及紀念日》（國務院令第270號）規定，部分公民有婦女節、青年節等節假日。在壹些公民的假期中，參加社會或單位慶祝活動並照常工作的員工應支付工資，但不支付加班工資。節假日恰逢周六、周日，單位安排員工加班的，應當依法支付休息日加班工資。因此，如果勞動者在婦女節正常上班，用人單位只需支付正常工資，而不需要支付加班工資。