우리나라' 노동계약법' 규정에 따르면, 근로자가 이직할 때 경쟁제한협정을 회피하려면 합의 범위 밖의 기업이나 지역에서 일해야 하고, 창업을 하지 않고 동류 상품을 생산하거나 동류 업무에 종사해야 한다.

약속한 경쟁제한 기간 동안, 원래 기관이 상응하는 보조금을 지급하지 않았거나, 3 개월 동안 근로자에게 보조금을 지급하지 않았다면, 당신은 이 약속을 지키지 않을 수 있습니다. 이때 너는 가고 싶은 곳에 가서 일해도 된다.

경업제한기간이 지난 후에는 근로자가 이직할 때 경업제한협정을 회피할 필요가 없다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법 제 24 조에 따르면 경쟁제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.