(2) 고용주 지향 원칙. 기업의 의견을 충분히 존중하고, 기업이 심사 과정을 주도하고, 심사 결과를 인정하고, 훈련증서를 받은 학생에게 일정한 취업 인센티브 정책을 일치시킬 수 있도록 합니다.
(3) 시험 훈련 분리 원칙. 교육 교사는 심사 업무에 참여하지 않고 기업 내부 감독 심사와 인적자원 사회보장부의 감독 지도를 받아야 한다.
(4)' 누가 조직하고, 누가 증명서를 발급하고, 누가 책임지는가' 라는 원칙을 고수하다. 졸업종합시험은 기업과 교육기관이 조직하고, 교육증서는 기업과 교육기관이 발급하며, 시험 과정과 결과에 대한 책임을 진다.
(e) 계층 적 관리의 원칙. 시 인적자원 및 사회보장부는 훈련증서의 서류관리, 졸업시험의 감독검사 및 기술지도를 담당한다. 시 (현), 구 인적자원 및 사회보장부는 관할 구역 내 견습생 훈련 과정과 훈련 결과의 실시간 감독을 담당하고 졸업시험 품질감독에 참여한다.