첫째, 설날 공휴일 임금은 몇 배입니까?
설 법정 휴가는 임금의 몇 배이다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
법정 휴무일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 정월 초하루에서 초삼까지 초과 근무: 임금의 3 배; 정월 초사부터 초육까지 초과 근무: 두 배의 임금. 휴일에 근로자의 일을 안배하고, 휴무를 보충할 수 없고, 임금보다 낮지 않은 200% 의 임금 보수를 지급한다는 것을 상기시켜 드립니다.
둘째, 설날 공휴일에 초과근무 수당을 주지 않으면 어떻게 합니까?
직원들은 설 기간 동안 법정 공휴일 초과근무 임금을 지불하지 않고 노동중재를 신청하거나 노동감사부에 신고할 수 있다. 해결 방법은 다음과 같습니다.
1. 협상 해결, 협상 청구.
2. 중재신청시 쌍방이 합의에 이르지 못할 경우, 한쪽이나 쌍방이 현지 노동쟁의중재위원회에 상소할 수 있습니다.
3. 소송을 제기하다.
법정 공휴일 초과 근무 수당은 세금을 공제할 수 있습니까?
법정 공휴일에 초과 근무를 하면 면세를 받을 수 있다. 초과근무 임금은 근로자의 정상 임금에 속하며, 국가가 규정한 면세 항목에 속하지 않기 때문에, 초과근무 임금은 세금 징수점에 포함되어야 한다. 즉, 당월 임금 소득의 개인 소득세를 통합하여 법에 따라 납부해야 한다.
법적 근거:
개인 소득세법 제 2 조
다음 개인 소득은 개인 소득세를 납부해야 한다.
(a) 임금, 임금 소득;
(b) 노동 보수 소득;
(c) 원고료 소득;
(4) 로열티 소득;
(e) 영업 수익
(6) 이자, 배당금, 배당금 소득;
(7) 재산 임대 소득;
(8) 재산 양도 소득;
(9) 우연한 수입.