휴가일수: 2022 년 5 월 20 일 천진시 인민정부청에서 발표한' 결혼휴가, 출산휴가 (출산휴가), 육아휴가, 육아휴가,

참고: 간호휴가는 60 세 이상 노인의 실제 입원 일수로 계산됩니다.

적용 인구: 천진시 행정구역 내 기관, 사회단체, 기업사업단위 등 용인 단위와 직공.

(a) 자녀가 죽거나 스스로 살 수 없는 경우, 자녀의 배우자는 간호휴가를 즐긴다.

(b) 양부모 양육, 계부모 자녀 양육, 계자녀, 간호휴가.

사용 방법:

① 간호휴가는 자연일이며 법정 공휴일과 휴일을 포함해 가정의 실제 상황에 따라 연속적으로 사용하거나 분산시킬 수 있다.

② 간호휴가 기간 동안 직원들은 정상 출석으로 간주되고 임금 복지는 평소대로 지급된다.

(3) 직원이 간호휴가를 쉬는 경우, 노인 입원 관련 의료 자료를 고용주에게 제공해야 한다. 고용인은 외동 자녀 부모 영광증, 직원 프로필, 이력서, 약속서 등을 통해 직원의 외동 자녀 신분을 확인할 수 있다.

(4) 고용인 단위로 인해 직원들이' 조례' 에 규정된 간호휴가를 제때에 즐기지 못한 경우, 고용인 단위는 마땅히 직원 보휴를 마련해야 한다.

법적 근거:

"몇몇 문제의 실시에 대한 의견" (노동부 발행 [1995]309 호) 제 59 조에 따르면 근로자의 병가 임금 지급 방식은 고용주가 현지 최저임금보다 80% 이상 낮은 기준에 따라 자율적으로 결정된다.

직원이 병으로 입원하여 간호가 필요한 경우, 병가를 동반하는 것은 원노동과 사회보장부의' 도시 근로자의 기본 의료보험 관리에 관한 의견' 에 의해 규정되어 있다. 호위비와 간호비는 자비 항목에 속하므로 환자가 스스로 처리해야 한다.