직원이 6 개월 이상 휴가를 내면 6 개월 이상 근무 연한을 계산할 수 없다. 직원들은 1 년 내에 20 일 이상 휴가를 내고, 그 해의 직원 휴가 대우를 더 이상 받지 않는다. 무단결근, 출장, 휴가 만료는 정당한 이유 없이 돌아오지 않고 15 일 (영업일 기준) 또는 1 년 동안 누적된 30 일 (영업일 기준) 이 넘는 경우 고용 계약을 해지할 수 있다. 만약 휴가를 청하면, 휴가 기간에는 임금이 없고, 임금은 실제 출석 일수와 일일 평균 임금에 따라 계산됩니다.
개인 휴가 임금 공제 방법
1. 직원 연가가 20 일을 넘지 않거나 일회성 휴가가 15 일을 넘지 않는 경우 원임금을 지급한다.
2. 직원은 20 일 이상 또는 1 회 휴가가 15 일을 초과하는 경우, 며칠이 넘는 임금은 본인의 기본임금의 70% 를 기준으로 지급한다.
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법적 근거:' 중화인민공화국노동법' 제 3 조는 근로자가 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 보수를 받을 권리, 휴식휴가의 권리, 직업안전위생보호를 받을 권리, 직업기술훈련을 받을 권리, 사회보험과 복지를 누릴 권리, 노동쟁의를 제출할 권리, 법률에 규정된 기타 노동권을 누리고 있다고 규정하고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법 제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.