비정규직 근로자 노동 계약의 법적 이익: 비정규직 근로자 노동 계약은 특수한 형태의 계약이며 일반 계약의 규정을 준수해야 한다. 즉, 임시노동계약 주체가 불합격하거나, 내용이 위법이거나, 사실이 아니거나, 계약 형식이 위법해도 무효가 될 수 있다는 뜻이다. 노동계약법' 제 26 조는 다음과 같은 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효라고 규정하고 있다. (1) 사기, 협박의 수단으로 혹은 사람의 위험을 타서 상대방이 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경할 수 있도록 하는 것이다. (2) 고용 단위는 근로자의 법적 책임과 권리를 면제한다. (c) 법률 및 행정 법규의 의무 규정을 위반한다. 노동 분쟁 중재기관이나 인민법원은 노동계약이 무효이거나 부분적으로 무효임을 확인했다. 노동계약법 제 4 조 노동계약법에 규정된 고용인 기관이 설립한 지점은 법에 따라 영업허가증이나 등록증을 취득하면 고용인 단위로 근로자와 노동계약을 체결할 수 있다. 법에 따라 영업허가증이나 등록증을 취득하지 않은 경우, 고용인은 근로자와 노동계약을 체결할 수 있다. 제 5 조 근로자는 고용일로부터 한 달 동안 고용인 단위의 서면 통지로 아직 고용인 단위와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용인은 근로자에게 노동관계를 해지하고, 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않도록 서면으로 통지해야 하지만, 법에 따라 근로자의 실제 근무시간에 대한 보수를 지급해야 한다.