성과상, 일회성 상여금이라고도 하는 성과임금의 본질은' 일자리가치 예금' 이다. 직원 성과 평가 결과에 따른 일회성 포상이다. 즉, 인사가 정확히 일치하지 않을 경우 기업은 해당 직위의 보상 수준을 두 부분으로 나누어 부분적으로 고정적이고, 다른 부분은 성과조정에 따라 지급한다. 성과급은 성과가 좋지 않아 벌금이 부과되지 않는다. 민법전 제 68 부 제 772 조 계약자는 당사자가 별도로 약속한 경우를 제외하고 자신의 장비, 기술 및 노동력으로 주요 작업을 완료해야 한다. 계약자가 맡은 주요 업무를 제 3 자에게 위임하는 것은 제 3 자가 완성한 업무 성과에 대해 책임자에게 책임을 져야 한다. 정작자의 동의 없이 정작자도 계약을 해지할 수 있다. 제 778 조는 일을 완성하는 데 도움을 줄 사람을 정해야 하며, 사람이 협조할 의무가 있다. 저자가 협조의무를 이행하지 않아 약속한 일을 완성할 수 없게 되고, 계약자는 합리적인 기한 내에 의무를 이행하도록 재촉할 수 있으며, 이행 기한을 순조롭게 연장할 수 있다. 정작측이 기한이 지나서 이행하지 않는 경우 청부업자는 계약을 해지할 수 있다.

법적 객관성:

임금총액 구성규정' 제 3 조 임금 총액은 일정 기간 동안 각 부서가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급한 노동 보수 총액을 가리킨다. 임금 총액의 계산은 직공에게 직접 지급되는 전체 노동 보수를 기준으로 해야 한다. 중화인민공화국 노동법' 제 47 조 고용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다. "총 임금 구성 규정" 제 4 조는 다음과 같은 6 부로 구성되어 있다. (1) 시간당 임금; (2) 조각 급여; (3) 보너스; (4) 수당 및 보조금; (5) 초과 근무 임금; (6) 특별한 경우에 지급되는 임금.