고용 단위는 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 근로자에게 전문 기술 훈련을 제공하는 사람은 근로자와 협의를 맺고 서비스 기한을 약속할 수 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 전문 기술 교육을 제공하지 않거나 입사 교육만 제공하는 것은 전문 기술 교육에 속하지 않으며 근로자가 조기 사퇴하면 위약금을 지불할 필요가 없다. 조기 사퇴하더라도 2000 위안을 벌해야 한다 해도 이 조항은 무효다. 만약 분쟁이 있다면, 근로자는 노동감찰대대에 불만을 제기하거나 노동쟁의 중재를 신청할 수 있다. 노동계약법' 제 22 조는 고용인 단위가 근로자에게 특별 교육비를 제공하고, 전문기술훈련을 하는 사람은 근로자와 협의하여 서비스 기간을 약속할 수 있다고 규정하고 있다. 근로자가 서비스 기간 약속을 위반하면 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 위약금의 금액은 고용인이 제공한 교육비를 초과해서는 안 된다. 고용주가 근로자에게 요구한 위약금은 서비스 기간의 미완성 부분에 분담해야 할 교육비를 초과해서는 안 된다.