您可以撥打12333投訴拖欠工資問題，這是人力資源和社會保障局的電話號碼。妳也可以向勞動局監察大隊投訴，該大隊將責令用人單位支付工資。如果勞動監察大隊協調不成，勞動者可以申請勞動仲裁。拒不執行勞動仲裁裁決的，可以申請法院強制執行。《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之壹的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班工資或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，支付差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金:（壹）未按照勞動合同約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；t（3）安排加班而不支付加班費；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

法律客觀性:

《工資支付暫行規定》第十八條各級勞動行政部門有權對用人單位工資支付情況進行監察。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之壹的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資和經濟補償，並可以責令支付賠償金:（壹）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒絕支付勞動者加班工資的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補償和賠償的標準按照國家有關規定執行。