법률 분석: 유효하지 않습니다. 우선, 법률은 고용인 기관이 약속 만료 자동 순연 조항을 통해 노동계약 체결의 법적 의무를 면제할 수 있다고 규정하지 않는다. 둘째, 회사와 직원이 노동계약에서 약속한' 자동연기' 가 유효하다면, 법률에서' 두 개의 계약을 연속으로 체결한 후 고정기한 계약이 없는 규정에 서명해야 한다' 는 것은 의미가 없다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 42 조. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.

(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.

(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.

(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;

(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;

(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.

(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.