중화인민공화국 노동법' 제 91 조에 언급된' 공제' 또는' 무리한 체불' 근로자의 임금은 그 법적 기준과 구체적인 의미를 가지고 있다.

소위' 공제' 란 고용주가 정당한 이유 없이 근로자가 마땅히 받아야 할 임금을 공제하는 것을 말한다. (즉, 근로자가 이미 정상적인 노동을 제공했다는 전제 하에, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 전체 노동 보수를 지급해야 한다.)

소위' 이유 없이 체납하다' 는 것은 고용주가 정당한 이유 없이 규정된 지급시간을 초과하여 근로자의 임금을 지불하지 않는 행위를 말한다.

원노동부의' 임금 지급 잠행 규정 관련 문제에 대한 보충 규정' (노동부 발행 [1995]226 호) 에 따르면 근로자 임금 공제에는 다음과 같은 임금 인하 상황이 포함되지 않는다.

(1) 국내법 및 규정은 명확하게 규정되어 있습니다.

(2) 법에 따라 체결 된 노동 계약에서 명시 적으로 합의한다.

(3) 고용인 단위는 법에 따라 직원 대표대회가 통과한 공장 규정 공장 규율에 명확하게 규정되어 있다.

(4) 기업의 임금 총액은 경제효과와 연계되어 있고, 경제효과는 하행되고, 임금은 반드시 하행해야 한다 (그러나 근로자에게 지급되는 임금은 현지 최저임금보다 낮아서는 안 된다).

(5) 직원 휴가 등으로 인한 임금 감소.