월급 * 12+ 보너스 = 연봉. 연봉제는 일반적으로 긴 경영주기 (보통 연도) 로, 이 주기에 따라 보상 방안을 결정하고, 개인의 공헌과 기업의 경영 실적에 따라 보상을 지불하는 것은 인적자본 참여 분배에 대한 보상 및 인센티브 제도다. 연봉은 기본임금, 수당, 위험수익 등을 포함한다.

첫째, 지급 프로세스:

1. 급여 명세서 및 지급 요약 테이블을 조회합니다.

2. 인사는 신입 사원 정보를 수집하여 은행 카드 정보와 대조한 후 재무에 제출합니다.

3. 재무부, 인사부, 분관 지도자, 총지배인 승인 확인.

4. 재무부는 급여를 허용 가능한 정보로 변환하여 은행망 업로드를 할 것이다.

5. 은행에서 임금을 지급합니다

6. 인적자원부는 직원들에게 급여를 지급하고 통지한다.

둘째, 임금 지불 형식:

1. 현금 분배. 직원이 적고 은행 네트워크가 부족한 외진 곳에 적합하다.

은행은 그것을 발행합니다. 많은 직원과 잘 구성된 기업 네트워크를 보유한 기업에 적합합니다.

3. 대부분의 기업은 은행 지불 형식을 사용하여 작업량과 지불 오류를 줄입니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 3 조 근로자는 법에 따라 동등한 취업과 직업 선택, 보수, 휴식휴가, 노동안전위생보호, 직업기술훈련, 사회보험과 복지, 노동분쟁 제출 및 법률규정에 따른 기타 노동권리를 누리고 있다. 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 법규를 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.

제 4 조 고용 단위는 법에 따라 규칙과 제도를 수립하고 보완하여 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다.