물론 정부부처나 관련 기관에서 고위 관료의 승진은 각종 선발 절차를 통해 결정해야 한다. 이 과정에서 개인의 종합적인 자질, 업무 성과, 리더십을 고찰해야 할 뿐만 아니라, 이 분야에서의 개인의 전문지식과 경험에도 관심을 기울여야 한다.
따라서, 담배 법규 직무에서 뛰어난 성적을 내고, 높은 리더십을 보이고, 전문 분야에서 깊은 지식과 경험을 가지고 있다면, 지도직으로 발탁될 가능성이 있다. 그러나 이것은 직접적으로 규정된 것도 아니고 필연적인 것도 아니다. 구체적인 상황은 관련 사업 단위의 인사 관리 제도와 구체적인 상황을 고려해야 한다. 요약하면, 담배 감독직은 일반적으로 리더직을 승진시키는 직접적인 방법은 아니지만, 이 분야의 두드러진 성과와 전문적 우세는 승진 과정에서 긍정적인 역할을 할 수 있다.