항주시 인재 분류 기준은 항주시 인재 분류 관리 제도로, 주요 근거는 다음과 같은 측면을 포함한다: 1. 교육: 고급 인재는 박사 석사 등 고급 학위 또는 학부 학력과 특정 조건의 결합을 갖추어야 한다. 2. 직함: 고급, 부고급, 중급, 초급 직함을 포함합니다. 직함이 높을수록 즐기는 정책이 좋다. 3. 전문 기술: 인재가 보유한 전문 지식, 기술, 경험 (예: 주정부급 이상의 전문 기술 영예 칭호 수여, 발명 특허 보유 등) 을 말합니다. 인재 분류 기준은 인재를 a, b, c, d, e 5 등급으로 나눕니다. 여기서 a 는 최고 등급이고 e 는 최저 등급입니다. 서로 다른 유형의 인재는 자금 지원, 세금 혜택, 주택 보조금 등 서로 다른 우대 정책을 누린다. , 재능을 끌어 들이고 사용 효율성을 향상시킵니다.
항주의 인재 구분 기준에는 어떤 우대 정책이 있습니까? 항주시 인재 구분 기준의 우대 정책으로는 생활보조금, 주택보조금, 의료보험, 자녀 교육, 복지보장 등이 있다. 클래스 A 인재는 주택 적립금 최대 대출액 250 만원, 과학 기술 성과 전환 최대 지원액 200 만원과 같은 최고 정책 대우를 받을 수 있다.
항주시 인재 구분 기준은 항주시가 우수한 인재를 유치하고 보유하기 위해 제정한 중요한 정책으로, 강한 타깃과 실용성을 갖추고 있다.
법적 근거:
항주시 인재업무조례 제 10 조는 분류 관리 제도를 세우고 인재를 여러 단계로 나누고 분류 정책을 시행하며 인재 수준에 차별화된 정책 지원을 제공한다.