법률 분석: 단위의 상급 주관 기관 (인사 의사결정권을 가진 기관) 입니다. 기업의 예속 관계는 일반적으로 기업의 행정 예속 관계를 가리킨다. 기업이 속한 행정 단위 지도자를 일컫는 말. 그들 사이의 관계는 일종의 관계이다. 종속성이란 노동자가 고용인의 일원이 되는 것, 즉 당사자가 고용인의 직원이나 직원 (이하 고용인) 이 되는 것을 말한다. 고용주의 직원과 고용인 단위 사이에 노동관계가 존재한다는 것은 논쟁의 여지가 없는 사실이다. 소위' 종속 속성' 이란 같은 법체계에 두 가지 법률규범이 존재하는 것을 말한다. 한 법률규범은 다른 법률규범보다 우수하고 상위측은 다른 법률규범의 적용 조건과 유효 범위를 규정한다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법" 제 4 조. 고용 단위는 법에 따라 건전한 규칙과 제도를 수립하고, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 제 5 조 국가는 각종 조치를 취하여 취업을 촉진하고, 직업교육을 발전시키고, 노동기준을 제정하고, 사회수입을 조정하고, 사회보험을 개선하고, 노동관계를 조정하고, 점차적으로 근로자의 생활수준을 높인다.