1. 노동계약 당사자가 합의한 바와 같이 고용주가 노동계약을 해지하고, 1 년에 1 개월마다 고용주가 한 달 임금에 해당하는 경제보상금을 최대 12 개월까지 지급한다. 근무 시간이 1 년 미만인 경우 1 년 기준에 따라 경제적 보상금을 지급한다.

2. 노동계약이 해지된 후 고용인이 규정에 따라 근로자에게 경제보상을 주지 않은 경우 경제보상금을 전액 지급하는 것 외에 경제보상금 액수에 따라 경제보상금을 추가로 지급해야 한다. 노동계약이 해지될 때 근로자의 월평균 임금은 기업의 월평균 임금보다 낮으며, 기업의 월평균 임금 기준에 따라 지급된다.

근속 기간을 어떻게 결정합니까

1, 근속연수는 직장에서 임금을 지급하는 기록에서 확인할 수 있습니다.

2. 동시에 근무시간에 따라 사회보장국에 납부한 기록에 따라 결정될 수 있습니다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 46 조.

다음 상황 중 하나가 있는 경우 고용 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 합니다.

(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다.

(2) 고용인 단위는 본법 제 36 조의 규정에 따라 근로자와 노동계약을 해지하고 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 것을 제안한다.

(3) 고용인 단위는 본법 제 40 조의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(4) 고용인 단위는 본법 제 41 조 제 1 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(5) 고용주가 노동계약서에 합의한 조건을 유지하거나 인상하여 노동계약을 재계약하는 것을 제외하고, 근로자가 재계약에 동의하지 않는 한, 본법 제 44 조 제 1 항의 규정에 따라 고정기한 노동계약을 해지한다.

(6) 본법 제 44 조 제 4 항, 제 5 항의 규정에 따라 노동계약을 해지한다.

(7) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.