법률 분석: 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 배정하고, 근로자가 노동계약서에 약속한 근로자의 날 또는 시간당 임금기준의 300% 를 지급한다. 직원들은 법정 공휴일에 출근하며, 단위는 직원의 세 배의 임금을 지급해야 한다. 성과급을 시행하는 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 고용인이 각각 법정 근무시간에 따라 단가의 150%, 200%, 300% 에 따라 임금을 지급한다.

법적 근거: "중화인민공화국의 임금 지불에 관한 잠정 규정".

제 13 조 고용 단위는 근로자가 노동 정액이나 규정된 업무 임무를 완수한 후 실제 필요에 따라 근로자가 법정 기준 근무 시간 외에 근무하도록 배정하고, 다음 기준에 따라 임금을 지급한다.

(1) 고용주가 법에 따라 근로자의 근무 시간을 일본 법정 기준 근무 시간을 초과할 경우, 노동계약서에 규정된 시간당 임금 기준보다 낮지 않은 150% 에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.

(2) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 휴일에 근무하도록 안배하지만, 보휴를 배정할 수는 없으며, 근로자가 노동계약서에 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금의 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 고용인 단위는 법에 따라 근로자가 법정 공휴일에 근무하도록 안배하고, 근로자가 노동계약에서 약속한 근로자의 날이나 시간당 임금 기준의 300% 를 지급하지 않는다.

성과급을 시행하는 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 고용주가 상술한 원칙에 따라 각각 본인의 법정근무시간당 단가보다 낮지 않은 150%, 200%, 300% 에 따라 근무시간 연장 보수를 지급해야 한다.