5 월 1 일 연휴 3 일이 합법적인지 여부는 올해 법정 공휴일 국가 휴가 일정에 부합하는가에 달려 있다. 기업은 3 일간의 휴가를 마련하는데, 그해 노동절에 규정된 것이라면 합법적이다. 기업이 3 일간의 휴가를 마련하는 것은 그해 노동절에 규정된 것이라면 위법이다. 우리나라 법률 규정에 따르면 법정 공휴일에 직원을 출근하는 사람은 3 배의 임금 보수를 지급해야 한다. 법정 휴무일에 노동자들이 세 배의 임금을 지불하지 않고 일할 수 있도록 안배하는 것은 위법이다. 노동법' 제 44 조에 따르면, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간보다 높은 임금을 지급한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장을 배정하고 임금의 150% 이상을 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

법적 근거

중화인민공화국 노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 지급해야 한다. (1) 근로자의 근무 시간 연장, 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. (2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. (3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.