1. 자동 이직은 근로자가 고용주의 이직 절차에 따라 이직 수속을 하지 않고 기업과 자신의 상황에 따라 기업과의 노동관계를 강제로 종료하는 행위다. 결근이란 노동자들이 연속 결근을 하고, 고용인 단위와 노동자가 노동관계를 끝내는 것을 말한다.

2. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조

고용주가 일방적으로 노동계약을 해지하는 경우, 다음 중 한 가지 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 수습 기간 동안 고용 조건을 충족시키지 못하는 것으로 판명되었다.

(2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다.

(3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것;

(4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

(5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

(6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

둘째, 수습 기간 중 자진 사퇴의 결과

일반 시용 기간 내에 사직하려면 적어도 3 일 전에 고용인에게 통지해야 한다. 규정에 따라 하지 않으면 단위는 직원의 책임을 추궁할 수 있다. 단위에 경제적 손실을 초래한 경우, 단위는 이직 직원에게 배상을 요구할 수 있으며, 실제로는 일정 금액의 임금을 공제하는 것으로 나타난다. 그러나 만약 기관이 이를 핑계로 수습기간 임금을 지급하지 않는다면, 직장의 행위는 위법이다. 이직 수속을 하고 싶지 않다면, 임금 공제 준비를 잘 해야 한다. 앞으로 가능한 수속을 하고 갈 것을 건의합니다.