법률 분석: 국가 관련 법규에 따르면 산업재해는 최저 기본급만 지급하는 것은 불법이다. 유급 휴업 기간 동안, 원래의 임금 복지 대우는 변하지 않고, 고용주가 지불한다. 근로자는 사고로 피해를 입거나 직업병을 앓는 동안 정상적인 일을 제공하는 것으로 간주해 사고 상해나 직업병 휴업 치료 전 임금 복지 대우에 따라 임금 복지 대우를 계속 받아야 한다.

법적 근거: 산업 재해 보험 조례 제 33 조. 근로자는 산업재해나 직업병으로 인해 업무 중단을 해야 하고, 휴업 유급 기간 동안 원임금복지 대우는 변하지 않고 고용인이 매달 지급한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병, 직업병) 유급 휴업 기간은 일반적으로 12 개월을 초과하지 않습니다. 부상이 심하거나 특수한 경우, 구설구의 시 노동능력평가위원회가 제대로 연장할 수 있다고 확인했지만 연장기간은 12 개월을 초과할 수 없다. 산업재해직자가 상해등급을 평가한 후, 원래의 대우를 중지하고, 본 장의 관련 규정에 따라 장애대우를 누린다. 산업재해 근로자들은 유급 휴업 기간이 만료된 후에도 여전히 치료가 필요하며, 산업재해 의료 대우를 계속 누리고 있다. 생활이 스스로 돌볼 수 없는 산업재해 근로자는 유급 휴업 기간 동안 간호가 필요한 것은 해당 부서에서 책임진다.