1. 심사 초빙이 분리되어 공개, 평등, 경쟁, 우등 원칙을 견지하다.

2. 고용 조건에 부합하는 경우, 개인 자격, 업무 성과, 전문능력, 공적 인정에 따라 우대 채용을 택한다.

종합 평가 점수는 하위 항목 누적 점수 시스템을 사용합니다.

둘째, 취업 과정

"직업 정보 발표-개인 신청 입찰-단위 심사 추천-사무실 감사-단위 고용" 절차에 따라.

셋째, 기본 조건

참가자는 다음과 같은 기본 조건을 충족해야합니다.

1. 헌법과 법률을 준수하고 당의 기본 노선, 기본 이론, 기본 강령을 견지하며 정치적으로 당 중앙과 일치한다.

2. 좋은 품행, 일정한 정책 이론 수준, 실제 문제 해결 분석 능력을 갖추고 있다.

3. 경쟁 직책에 적합한 전문 기술 지식과 업무 능력을 갖추고 있습니다 (이 조항은 관리직에서 근무하는 전문 기술자에게는 적용되지 않음).

4. 과감한 개척과 혁신, 업무 성과가 뛰어나며, 최근 3 년간의 연간 평가가 합격 (합격 포함) 이상으로 평가되었습니다.

5. 강한 사업심과 책임감, 청렴결백함, 동지를 단결하여 군중 속에서 높은 위망을 가지고 있다.

6. 건강하고 정상적으로 일할 수 있습니다 (이 조항은 관리직에서 일하는 전문 기술자에게는 적용되지 않습니다).

경직과 민주평가회의를 열어 이사회 지도부와 회원들이 덕, 에너지, 근면, 성과, 염가의 5 개 방면에서 경직을 평가하고 수량화한다. 이 가운데 지도부의 평가 가중치는 60%, 이사회 구성원의 평가 가중치는 40% 를 차지했다. 평점 공식은 민주평가 점수 = 리더팀 평가 총점/리더팀 평가수 ×60%+ 이사회 멤버 평가총점/이사회 멤버 평가수 ×40% 입니다.

법적 근거:' 직함 심사 관리 잠행 규정' 제 2 조는 심사 기준과 절차에 따라 전문 기술자의 덕, 능력, 성적을 평가하고 인정하는 것을 말한다. 직함 평가 결과는 전문 기술자 고용, 심사 및 승진의 중요한 근거이다.