공기업 직원들이 금입협정을 체결하지 않으면 회사를 개설할 수 있다. 직원이 회사와 법적 구속력이 있는 비경쟁 금지 계약을 체결하거나 직원이 회사의 고위 경영진인 경우 자신이 근무하는 회사와 경쟁관계가 있는 회사를 설립하는 것은 불법이다.
법적 객관성:
중화인민공화국 노동계약법' 제 23 조 * * * 기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우 고용인은 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한조항을 약속하고 노동계약을 해지하거나 해지하기로 합의한 뒤 경쟁제한 기간 내에 매월 근로자에게 경제보상을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 24 조는 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역, 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.