법률 분석: 주말 자체는 직원의 휴식 시간이지만, 일부 고용주들은 직원들에게 이 기간 동안 초과 근무를 요구합니다. 일반적으로 직원 협의와 합의가 필요하다. 즉 직원 동의가 필요하다는 것이다. 특별한 경우를 제외하고, 단위는 직원들에게 야근을 강요해서는 안 된다. 직원들에게 주말에 야근을 강요하는 것은 불법이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"

제 36 조 국가는 근로자가 매일 8 시간을 초과하지 않고, 주당 평균 44 시간을 초과하지 않는 근로시간을 실시한다.

제 37 조 고용인 단위는 본법 제 36 조에 규정된 근로제도에 따라 성과업을 실시하는 근로자의 노동쿼터와 성과급기준을 합리적으로 확정해야 한다.

제 38 조 고용 단위는 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.

제 41 조 고용인 단위는 생산경영 요구로 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.