法律分析:用人單位在法定節假日無正當理由不休假是違法行為。國家法定節假日包括勞動節、端午節、中秋節、元旦、春節、清明節和國慶節。法定休假日期間，用人單位應當按照勞動合同的約定支付工資。用人單位安排勞動者在法定節假日加班的，支付不低於平時工資的三倍的工資報酬。用人單位按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資:（壹）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。如果公司不按規定休假，不按規定支付延長工作時間的報酬，勞動者可以向工會組織和當地勞動行政部門投訴。
首先，在中國法律規定的國家法定節假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。用人單位因生產經營需要不能安排勞動者在法定節假日休假的，需要向勞動者支付三倍工資。
因此，如果公司在法定節假日不放假，勞動者可以依法要求用人單位支付三倍工資。用人單位拒不支付三倍工資且不安排休假的，勞動者可以向勞動保障監察部門投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付三倍工資。
法律依據:《全國年節及紀念日放假辦法》第二條:（壹）元旦，放假1天（10月為1天）；（二）春節，放假3天（正月初壹、初二和初三）；（3）清明節，放假1天（農歷清明當天）；（4）勞動節，放假1天（5月為1天）；（5）端午節，放假1天（農歷端午節當天）；（6）中秋節，放假1天（農歷中秋節當天）；（7）國慶節，放假3天（65438+10月1、2、3）。