70 세 이상 고용된 사람은 노동법을 위반하지 않는다. 현재 우리나라의 현행법은 16 세 이하의 어린이 고용을 금지하고 있습니다. 특별한 경우 16 세 이하의 사람은 채용할 수 있지만, 신고를 해야 한다. 70 세 이상 직원을 고용하는 것은 노사 관계를 구성하지 않고 노사 관계에 속한다. 노사 관계는 근로자와 직원 간의 법적 관계이다. 구두 또는 서면 약속에 따라 직원은 일회성 또는 특정 노동 서비스를 사원에게 제공하고, 직원은 약속에 따라 사원에게 노동 보수를 지급하며 유상 서비스에 속한다. 노동관계는 《인민호출교법》의 보호를 받는다.

중화인민공화국 민법전

제 1 192 조 개인 간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 져야 한다. 노무를 받는 쪽은 침해 책임을 지고 고의나 중대한 과실이 있는 노무를 제공하는 쪽에 배상을 요구할 수 있다. 노무를 제공하는 쪽이 노무로 피해를 입은 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다. 용역을 제공하는 동안 제 3 자의 행위는 용역을 제공하는 쪽에 손해를 입히고, 용역을 제공하는 쪽은 제 3 자에게 침해권 책임을 청구할 권리가 있으며, 용역을 받는 쪽에 배상을 요구할 권리가 있다. 노무를 받는 쪽은 보상을 받은 후 제 3 자에게 배상을 요구할 수 있다.

중화인민공화국 노동계약법

제 3 조 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다. 법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.