1 .. 광동성 결혼 휴가 법정 3 일. 만약 혼상휴가가 1 ~ 3 일 지속되고 결혼 쌍방이 같은 곳에 있지 않다면, 고용인은 추가 여행휴가를 주어야 한다. 직원들이 결혼하면 더 이상 만혼만육의 장려를 받을 수 없다. 외동 자녀 어머니는 원래 35 일 출산휴가를 30 일 보상휴가로 조정했다.

법적 근거: 중화 인민 공화국 노동법 제 51 조

법정 공휴일, 상휴가, 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다.

중화인민공화국 민법 제 1046 조

결혼은 남녀 쌍방이 완전히 자발적이어야 하며, 어느 한쪽이 다른 쪽을 강요하는 것을 금지하고, 어떤 조직이나 개인도 간섭해서는 안 된다.

제 1047 조

결혼 연령 남성은 22 세 이전일 수 없고 여성은 20 세 이전일 수 없다.

제 1048 조

직계 혈족이나 3 대 이하의 방계 혈육은 결혼을 금지한다.

2. 결혼 휴가 신청 수속은 무엇입니까?

1. 직원들은 쌍방 지도자가 서명한 호적본, 결혼증, 휴가지를 발행하여 생산부 노조에 가서 등록 수속을 한다.

2. 생산부 노동조합부는 만혼연령을 심사하고, 휴가 서류에 결혼 휴가 일수를 즐겨야 한다고 명시한다.

3. 생산부 노동조합 사무실은 직원의 실제 상황에 따라 영수증을 발행하고 결혼 기념품 또는 지각결혼 선물 등록 수속을 한다.

4. 생산부 노조 지도자의 서명 비준을 거쳐 결혼 기념품과 직원들이 지각한 결혼 선물을 받는다.