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노동 쟁의는 소송을 할 수 있습니까, 아니면 먼저 노동 중재를 할 수 있습니까?
노동 쟁의는 법원에 소송을 제기할 수 있지만, 먼저 노동 중재를 신청한 후에 법원에 소송을 제기해야 한다.

노동계약법 제 4 조와 제 5 조에 따르면 노동쟁의를 해결하는 절차는 일반적으로 다음과 같다.

1. 근로자는 먼저 고용주와 협상하거나 제 3 자에게 고용주와 협의하여 화해협의를 달성할 것을 요청합니다.

2. 협상, 협상, 협상, 화해협정이 이행되지 않을 경우, 조정기구에 조정을 신청할 수 있습니다.

3. 조정, 조정, 조정, 합의 불이행을 원하지 않는 경우 노동중재위원회에 노동중재를 신청할 수 있다.

4. 중재판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

협상 조정은 필수절차가 아니라 중재는 소송의 필수절차이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".

제 4 조 노동 분쟁이 발생하면 근로자는 고용주와 협상할 수 있고, 노조나 제 3 인에게 고용주와 협의해 화해협의를 달성할 것을 요청할 수도 있다.

제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.