법률 분석: 기업이 사원 임금을 체납하면 먼저 협상할 수 있다. 협상이 불가능하여' 노동 분쟁 조정 중재법' 에 따라 노동 중재를 신청하다. 중재 결과에 만족하지 않으면 소송을 제기할 수 있다. 판결이 발효된 후에도 기업이 여전히 지불 의무를 이행하지 않는 경우 강제 집행을 신청할 수 있다.

법적 근거: "노동 분쟁 조정 중재법" 제 5 조에 따르면 노동 분쟁이 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 합의 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 민사소송법 제 224 조는 법적 효력이 발생한 민사판결, 판결, 형사판결, 판결의 재산 부분이 제 1 심 인민법원 또는 제 1 심 인민법원과 같은 수준의 재산집행지인민법원에 의해 집행된다고 규정하고 있다. 법률은 인민법원이 집행하는 기타 법률문서를 집행인의 거주지나 집행된 재산이 있는 인민법원에 의해 집행하도록 규정하고 있다.