사직은 사직과 같은가요?

아니요, 차이점은 다음과 같습니다.

1 다른 의미를 가지고 있습니다. 사직이란 직공이 본직과 직장을 떠나는 노동법 제도를 말한다. 사직하면 사직하는 것은 노동자가 고용주와 노동계약이나 노동관계를 해지할 것을 제안하는 행위이다.

2. 다른 유형. 사직에는 두 가지가 있다. 하나는 이직 휴양, 학교 진학, 유급 유직, 노동법 관계 해소 안 하는 것이다. 또 다른 하나는 직원들이 사퇴를 제기하고 기관의 동의를 받아 직장에서 사퇴하고, 자진 사퇴하고, 노동법 관계를 종료하는 것이다. 전직 사원은 상황에 따라 다른 대우를 받는다.

3. 원인이 다르다. 사직의 개인적 요인은 주로 성격, 통제욕, 자신감 등과 같은 성격 특징이다. 둘째, 직업, 기술 수준, 전공, 나이 등과 같은 직업 특성 셋째, 결혼, 가족, 생활 조건과 같은 삶의 특성. 사직 사유는 대부분 임금과 연계되어 업무 불만에 의해 결정된다.

확장 데이터

"중화인민공화국 노동계약법" 에서 사퇴에 관한 규정:

제 36 조 고용 단위와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 37 조 근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하여 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.

(a) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 못함

(b) 노동 보수를 제때에 충분히 지불하지 못한 것.

(4) 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 해치는 것이다.

바이두 백과-사직