결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 자신이 즐기는 휴가다. 최근 결혼법은 결혼휴가가 보통 1-3 일이라고 규정하고 있다. 만혼연령에 맞는 부부는 법정결혼휴가 3 일을 기준으로 일주일 동안 혼인휴가를 1 주일 늘려서 총 * * * 10 일을 늘릴 수 있다. 쌍방이 같은 장소에 있지 않은 사람은 적절하게 여행휴가를 주어야 한다. 결혼 휴가는 근로자가 결혼할 때 주는 휴가이며, 고용인 단위는 전액 임금을 지급해야 한다. 우리 나라 정책이 끊임없이 조정되면서 관련 규정도 달라졌다. 그래서 결혼을 준비하는 직원들은 정책 관련 규정에 주의를 기울여 자신의 결혼식 일정에 따라 직장에 휴가를 내야 한다.

법적 근거

중국 인민 해방군 가족계획 조례

제 28 조 군인은 만혼으로 국가가 규정한 혼인휴가를 즐기는 것 외에 혼인휴가를 7 일 늘렸다. 만혼휴가 기간에 임금은 평소대로 지급되고 복지는 변하지 않는다. 부부 쌍방은 모두 군인으로, 만혼연령에 이르면 쌍방이 모두 만혼휴가를 즐긴다. 한쪽이 성취하고 한쪽이 즐기다. 부부 한쪽은 현지인으로 현지 관련 규정에 따라 집행한다.

제 29 조 가족계획 수술을 받은 군인은 국가가 규정한 휴가 대우를 받는다.

제 30 조 여군인과 여직공은 만육조건을 충족해 자발적으로 평생 한 자녀만 낳고, 규정에 따라 3 개월의 출산휴가를 즐기는 것 외에 90 일간의 출산휴가를 즐긴다. 출산 휴가 기간 동안 증가한 임금과 복지 대우는 출산 휴가 규정에 따라 집행된다. 그 남자는 군인으로 자진해서 평생 단 한 명의 자녀만 낳고, 부부가 외지에서 거주하며 사친휴가를 즐기고, 출산은 그해 여자에게 간호휴가 15 일을 주었다.