법률 분석: 근속연수는 직공 임금을 전부 또는 주요 수입원으로 하는 근무 시간입니다. 근속연수는 일반 근속연수와 본 기업의 근속연수로 나뉜다. 일반 근속연수는 직원의 전체 업무와 생산시간을 가리킨다. 본 기업의 근속연수는 연속 근속연수라고도 하는데, 직원이 한 부서에서 연속 근무하는 시간을 가리킨다. 연속 근속연수는 일반 근속연수로 계산될 수 있지만, 일반 근속연수는 우리 기업의 근속연수만이 아니다. 길이 계산 시 확인이 필요합니다. 근무 연수: 1. 근무 연한은 일반적으로 국가기관, 사업 단위 직원의 근무 시간을 가리킨다. 이것은 근속 연수의 법률 용어이다. 인사부가' 국가기관 사업 단위 직원 임용 계약' 을 공식 하달한 날부터 근무 연한으로 기록되기 시작했다. 2. 근무 연수는 연간으로 계산한다. 연금과 퇴직 대우를 계산할 때, 연간 계산 후 남은 시간은 6 개월 미만이거나 정확히 6 개월 미만의 반년, 6 개월 이상 1 주년을 기준으로 계산됩니다. 수습 기간도 근무 연한이라고 할 수 있다.

법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법 시행 조례' 제 10 조. 근로자는 자신 이외의 이유로 새로운 고용주에게 배정되고, 근로자는 원래 고용주의 근무 연한을 새로운 고용주의 근무 연한으로 계산한다. 원래 고용인 단위는 이미 근로자에게 경제적 보상을 지불했고, 새 고용인 단위는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지할 때 경제적 보상을 지불하는 근속기간을 계산할 때, 원래 고용인 단위의 근로기간을 계산하지 않는다.

중화인민공화국 노동법

제 47 조 고용 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다.

제 48 조 국가는 최저 임금 보장 제도를 시행한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다.

고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.