보통 이직할 때 회사는 이직 증명서를 발급해야 한다. 보내지 않는 것은 불법이다. 지금은 노동중재를 제기할 수는 없지만, 1 년 간격으로 민사소송 시효 내에 회사에 보상을 요구할 수 있다. 근로자가 법에 따라 이직 인계 수속을 처리한 후, 고용인은 반드시 노동계약 해지 증명서 (즉 이직증명서) 를 발급해야 하며, 근로자의 임금, 보증금, 경제보상금은 반드시 청산하고 환불해야 한다. 용인 단위는 마음대로 공제하거나 체납해서는 안 되며, 당사자는 이직 수속을 할 때 화해를 요구할 수 있다. 그렇지 않으면 노동국에 가서 고소를 하거나 고용인의 위법 행위를 신고할 수 있다. 임금 지불에 관한 잠정 규정 제 9 조

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법 제 50 조 * * * 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약 해지 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 89 조 * * * 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자에게 노동계약의 해지나 해지를 서면으로 증명하지 않은 경우 노동행정부가 시정하도록 명령한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 배상 책임을 져야 한다.