2.HR:HR:HR- HR-인적자원은 인적자원으로 해석되며, 현재는 총체적으로 인적자원 컨설턴트로 불리며, 전통적인 인사와는 본질적인 차이가 있다. 전통적인 인사는 일반적으로 채용, 교육, 직원 평가, 직원 임금, 직원 이동 등 행정부와 비슷하다. 현대 인적 자원은 주로 6 대 모듈을 통해 기업 관리를 실현한다.
3. 연문: 연문, 이름에서 알 수 있듯이 기업의 마케팅 기획자나 광고회사의 문안이 쓴' 문자광고' 입니다. 하드광고에 비해 소프트문이 소프트문이라고 불리는 것은' 소프트' 라는 단어다. 이를 통해 사용자는 강제 광고 없이 문장 콘텐츠와 광고를 완벽하게 결합할 수 있어 광고 효과를 얻을 수 있다.
확장 데이터
중국의 현재 인적 자원 관리자에게는 다음과 같은 단점이 있습니다.
첫째, 소위 이념과 도구에 현혹되어 판단력이 부족하다.
둘째, 전문 지식과 실천 지식의 심각한 부족;
셋째, HR 의 이중 역할을 인식 할 수 없습니다.
넷째, 자신을 정확하게 찾을 수 없다.
다섯째, 의사 소통 능력이 부족합니다.
여섯째, 회사 업무에 대한 진정한 이해가 부족하고, 사상이 낮고, 종합 관리 능력이 부족하다.
일곱째, 거시 통제 능력과 체계적인 사고의 부족.
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