法律解析:工會參與制定涉及職工切身利益的規章制度，有權對企業事業單位違反勞動法律法規、侵害職工勞動權益的行為進行調查，並代表職工與企業事業單位進行交涉，要求企業事業單位采取措施予以糾正，維護職工的合法權益。

法律依據:《中華人民共和國工會法》

第十九條企業事業單位違反職工代表大會制度和其他民主管理制度的，工會有權要求糾正，保證職工依法行使民主管理權利。

企業事業單位應當依法辦理應當提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項。

第二十條工會幫助和指導職工與實行企業化管理的企業、事業單位簽訂勞動合同。

工會代表職工與實行企業化管理的企業、事業單位進行平等協商，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。工會簽訂集體合同時，上級工會應當給予支持和幫助。企業違反集體合同侵害職工勞動權益的，工會可以依法要求企業承擔責任；因履行集體合同發生爭議不能協商解決的，工會可以提請勞動爭議仲裁機構仲裁。對仲裁機構的仲裁裁決不服或者不服的，可以向人民法院提起訴訟。