게다가, 프랑스는 주당 최대 근무 시간을 39 시간으로 규정하고 있다. 이 기준을 초과하면 불법이니 그에 상응하는 처벌을 받아야 한다. 직원들이 더 많은 휴가를 보내도록 장려하기 위해 프랑스는 직원들에게 정해진 시간 내에 모든 휴가를 다 쉬라고 요구하고, 그렇지 않으면 임금을 지급하지 말라고 요구했다. 이것은 초과근무가 프랑스인의 눈에는 매우 무서운 일이라는 것을 의미한다. 회사가 자발적으로 직원들의 야근을 막을 뿐만 아니라, 급여 분배 제도도 직원들이 자각적으로 업무 열정을 접게 할 것이다. 이렇게 하면 직원의 업무가 근무 시간에 해결되어야 한다는 장점이 있다. 그렇지 않으면 회사가 직무를 감당할 수 없다는 이유로 직원을 해고할 수 있어 직원의 생산성이 크게 높아질 수 있다.

중국인의 눈에는 프랑스의 통일법이 매우 불가사의한 일이다. 특히 일부 사장의 눈에는 직원들이 24 시간 그들을 위해 열심히 일하기를 바란다. 한 사람의 월급, 열 명이 쓸 때, 초과근무 문제로 인해 직원들과 이야기를 나누고 싶다. 단 한 가지 가능성은 직원들이 야근을 적게 하고, 제때에 퇴근하지 않도록 하는 것이다. 이로 인해 일부 기업의 직원들은 일을 할 때 더욱 질질 끌게 된다. 결국, 그들은 더 빨리 한다.

제 생각에는 중국 기업들은 직장 휴식에 관한 프랑스의 일부 규정을 참고하여 직원들의 수동적인 일을 주동적인 업무로 바꿀 수 있습니다. 이것은 단지 기업이 각 직원에 대한 목표를 설정하는 규정을 제정해야 한다. 목표를 달성한 후, 직원들은 스스로 모든 시간을 안배할 수 있고, 지도자는 간섭할 수 없다. 임무를 초과 완수하면 추가 인센티브를 줄 수 있다. 이런 식으로 직원들은 자유를 얻기 위해 최선을 다해 일을 완성하고, 더 큰 이익을 얻기 위해 시전 혼신의 힘을 다할 것이다.