견습제 훈련은 견습생이 고용인에 의해 채용되는 것을 말하며, 스승의 직접적인 지도 하에 실제 생산 노동을 통해 일정한 생산 기술과 업무 지식을 습득하는 훈련 제도를 말한다. 견습제 훈련은 중학교 이상 문화 수준, 건강, 나이 16-22 의 미혼 청년을 대상으로 한다. 관련 규정에 따르면 견습생 훈련 기간은 일반적으로 3 년 또는 2 년이지만 2 년 이상이어야 한다.
취업훈련이란 취업훈련센터 및 기타 취업훈련단체가 구직자에게 재취업과 취업을 하기 전에 하는 훈련 형식을 말하며, 주로 초급 직업기술을 갖춘 근로자를 양성하는 것이다. 취업훈련의 대상은 초구직, 실업, 재직, 전업을 하는 일반인, 여성, 장애인, 소수민족, 군인 등 특수집단이다.
정규학교 훈련은 기술학교, 직업 (기술) 학교, 성인고교가 맡은 직업훈련이다.
청년 근로자의 자질을 제고하고 노동 예비군을 양성하기 위해 국가는 새 근로자와 다른 구직자들이 취업 전에 1-3 년간의 직업훈련과 직업교육을 받아 해당 직업자격을 획득하고, 일정한 직업기술을 익히고, 국가정책의 지도와 도움을 받아 노동시장을 통해 취업을 실현한다. 노동 예비 훈련의 대상은 공부를 계속하지 않고 취업을 준비하는 사람들이다.
직원 교육은 직원 교육 또는 실무 교육이라고도 하며, 직원의 기존 지식과 기술을 향상시키고 갱신하기 위해 근로자에 대한 사상 정치, 직업 윤리, 관리 지식, 업무 기술 및 운영 기술 등에 대한 교육 및 훈련 활동을 말합니다. 직원 훈련의 주요 형태는 재직 아마추어 훈련과 탈산 전문 훈련 (탈산 학습) 이다.