분쟁 해결: 노동 중재는 노동 분쟁을 해결하는 특수한 메커니즘으로, 그 전문성과 권위성이 이미 널리 인정되었다. 노동 중재를 통해 근로자와 고용인 단위 간의 분쟁을 효과적으로 해결하고 쌍방의 합법적인 권익을 보호할 수 있다.
법적 구속력: 노동 중재 판결은 법적 구속력이 있으며 쌍방에 구속력이 있다. 한쪽이 판결 이행을 거부하는 경우, 다른 쪽은 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다. 이것은 또한 판결의 권위성과 집행력을 보장한다.
노동질서 유지: 노동중재는 노동질서를 유지하는 기능을 가지고 있다. 노동 쟁의를 해결함으로써 분쟁으로 인한 파업, 집단위권이 사회 안정에 미치는 영향을 피할 수 있다.
근로자의 권익을 보호하다: 노동중재는 근로자의 권익을 보호하는 중요한 수단 중 하나이다. 근로자가 직장에서 불공정한 대우를 받으면 노동중재를 신청하여 자신의 권익을 보호할 수 있다. 예를 들어, 임금 체불, 고용인 단위 위법 노동계약 해지 등의 문제에서 근로자는 노동중재를 통해 공정한 대우를 받을 수 있다.
요컨대, 노동 중재는 노동 쟁의를 해결하고, 근로자의 권익을 보호하고, 노동 질서를 유지하는 데 중요한 역할을 한다. 동시에 사회의 조화와 안정을 촉진하고 기업의 책임감과 성실의식을 높였다.