우리나라에서 퇴직 연령은 근로자가 노동법 관계를 종료하는 종결 연령이다. 그들이 복공할 때 노동계약서에 서명하는 것은 무효이지만 노동계약서에 서명해야 한다. 노동계약법 시행조례 제 21 조는 "근로자가 정년퇴직 연령에 이르면 노동계약이 종료된다" 고 규정하고 있다. 한편' 노동계약법' 제 44 조 제 2 항은 근로자가 연금보험 대우 (즉 퇴직 신청) 를 받기 시작하고 노동계약이 해지된다고 규정하고 있다. 따라서 쌍방 관계는 노사 관계에 속하지 않으며' 노동계약법' 에 의해 조정되지 않는다. 쌍방의 권리와 의무는 쌍방의 협의에 의해 결정된다. 고용주와 노동계약의 성격을 지닌 고용협의를 체결하여 쌍방의 권리와 의무 (업무 내용, 노동보수, 의료보험 대우 등) 를 명확히 합의하였다.

법적 객관성:

노동계약법 제 37 조는 근로자가 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.