법률 분석: 1. 근로자가 취업활동에 종사하여 상해를 입은 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 근로자들은 중대한 잘못이나 고의적인 잘못이 있으므로 고용주와 연대 책임을 져야 한다. 2. 개인간에 노동관계가 형성되고, 노무를 제공하는 쪽이 노무로 인해 타인에게 손해를 입히는 경우, 노무를 받는 쪽은 침해권 책임을 져야 한다. 노무를 제공하는 쪽이 인신상해를 받는 것은 쌍방의 각자의 잘못에 따라 상응하는 책임을 져야 한다.

법적 근거: 최고인민이 인신손해 배상 사건을 심리하는 데 적용되는 법률 몇 가지 문제에 대한 해석 제 9 조 근로자가 취업활동에서 타인의 손해를 초래한 경우, 고용인 단위는 배상 책임을 져야 한다. 근로자가 고의적이거나 중대한 과실로 타인에게 손해를 입힌 경우, 고용주와 연대 배상 책임을 져야 한다. 고용주가 연대 배상 책임을 부담하면 노동자에게 추징할 수 있다. 전액에서 취업활동에 종사하는 것은 고용인 기관의 허가나 섭식 범위 내에서 생산경영 활동이나 기타 노동활동에 종사하는 것을 가리킨다. 사원의 행동은 승인 범위를 벗어났지만 직무 수행과 내재적으로 연계되어 있어' 고용 활동' 으로 인정되어야 한다.