"노동 파견 잠정 규정" (20 14 최신 규정) 에 따라

제 2 장 고용 범위 및 비율

제 3 조 고용인 단위는 임시, 보조성 또는 대체성 일자리에서만 파견된 근로자를 사용할 수 있다.

전항에서 언급 된 "임시 작업" 은 근무 시간이 6 개월을 초과하지 않는 작업을 의미합니다. 보조성 일자리란 주영 업무직에 서비스를 제공하는 비주영 업무직을 말한다. 대체성 업무는 고용인 단위 근로자가 탈산 학습 휴가 등으로 일을 할 수 없을 때 일정 기간 동안 다른 근로자로 대체할 수 있는 일을 말한다.

제 4 조 고용 단위는 파견 근로자의 수를 엄격히 통제해야 하며, 사용된 파견 근로자의 수는 총 고용량의 10% 를 초과해서는 안 된다.

노동 파견 계약에는 다음이 포함되어야합니다.

(a) 파견 된 메일의 이름과 성격;

(b) 근무지;

(3) 파견 인원 수 및 파견 기간;

(4) 동일 임금 원칙에 따라 결정된 노동 보수 금액 및 지불 방법;

(5) 사회 보험료 금액 및 지불 방법;

(6) 근무 시간 및 휴식 휴가 문제;

(7) 업무 관련 상해, 출산 또는 질병 중 파견된 근로자의 관련 대우

(8) 노동 안전 보건 및 훈련 문제;

(9) 경제적 보상 및 기타 비용;

(10) 노동 파견 계약 기간;

(11) 노동 파견 서비스 수수료 지불 방법 및 기준;

(12) 노동 파견 협정 위반에 대한 책임

(13) 법률, 규정 및 규정에 따라 노무 파견 계약에 포함되어야 하는 기타 사항.

그래서 이런 결론을 내릴 수 있습니다.

고교 노무 파견의 적절한 비율을 통제하기 위해 (기업 비율은 10% 를 차지하지 않음)

직책: 일부 시간제, 임시직 또는 시간제 또는 물류 작업에 사용할 수 있습니다.

임금은 정규노조보다 낮아 대학생으로 입사할 수 있는 다리다.

대학생이 동일 임금 문제에 대한 합리적인 권리를 보장해야 한다.