무단결근과 관련하여' 노동법' 은 명확한 규정이 없으며 기업이 민주주의를 통해 제정하고 공시하는 규제가 우선한다. 즉, 직원 수첩에 규정되어 있다면 기업이 법에 따라 공시를 통과하면, 당신이 무단결근 3 일 동안 자동으로 이직하더라도, 기업은 당신에게 사직을 요구할 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 그러나 노동계약서에 서명하지 않으면 두 배의 임금을 요구할 수 있는데, 이는 노동계약법 제 87 조에 규정된 것이다. 무단결근 3 일 동안 사직하더라도, 너는 회사에 너의 노동에 마땅히 받아야 할 임금을 지불하라고 요구할 수 있다.

법적 객관성:

중화인민공화국 노동계약법' 제 4 조 * * * 고용인 단위는 법에 따라 건전한 노동규칙과 제도를 수립하고 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 중화인민공화국 노동계약법 제 36 조 * * * 고용인 단위는 근로자와 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.