노동 계약의 소송 기간은 1 년이다. 노동 분쟁 중재 신청 시효기간은 1 년이다. 중재 시효는 당사자가 자신의 권리가 침해되었다는 것을 알고 있거나 알아야 하는 날부터 계산한다. 전항에 규정된 중재 시효는 일방 당사자가 상대방 당사자에게 권리를 주장하거나 관련 부서에 권리 구제를 요청하거나 상대방 당사자가 의무 이행에 동의해 중단됐다. 중단 시점부터 중재 시 효과가 재계산됩니다.

법적 객관성:

중화인민공화국 민사소송법 제 63 조의 증거는 (1) 당사자의 진술을 포함한다. (b) 도서 증명서; (c) 물리적 증거; (4) 시청각 자료; (e) 전자 데이터 (6) 증인의 증언; (7) 감정 의견 (8) 필기록을 검사하다. 노사 관계 관련 사항 수립에 관한 통지 제 2 조 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 경우, 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 인정할 때 (1) 임금 지급 증명서 또는 기록 (직원 임금 명부) 및 각종 사회보험료를 납부한 기록을 참고할 수 있다. (b) 고용주가 근로자에게 지급합니까? 취업 허가증? ,? 서비스 인증서? 신분을 증명할 수 있는 증명서 (4) 출석 기록; (5) 다른 근로자의 증언 등.