在有關延遲退休的新聞報道後，原本以為該政策是為了應對養老金缺口的人們認為應該首先解決養老金歷史遺留問題，而崗位周期的延長顯然會影響就業率，使本已嚴峻的大學生就業率雪上加霜。在2011的大學畢業生中，仍有10%的人失業。呂景海（中國勞動學會薪酬專業委員會常務理事）認為，不可否認延遲退休肯定會加劇失業率，因為它會延遲在職生活，而且這種情況是累積的。“但要解決就業率問題，應該從外部環境解決，創造新的就業崗位。新的就業機會來自經濟發展。外貿出口、訂單都增加了，這將增加很多就業崗位。”呂景海說:“我們去給企業做規劃的時候，西部壹些地方非常需要有知識、有技能的專業人才，但是招不到。相反，公務員招聘幾百人競爭壹個職位。在這些家政服務行業，壹名小時工每小時的工資為30元，壹名住家保姆在過年期間的工資為3000元。為什麽會這樣？妳認為工作是否短缺？我不是說年輕人應該做什麽。其實這從壹個側面反映了就業結構的不合理。”我國就業結構的不合理還體現在許多方面，如城鎮化率低、農業人口多的城鄉結構失衡，勞動力從西部向東部轉移的區域結構失衡，第二、三產業發展滯後於經濟發展的產業結構失衡。這些才是真正影響就業率的核心因素。“除非經濟真的失靈了，各方面的問題都來了，那麽延遲退休年齡可能會成為影響就業率的多米諾骨牌。”（來源:中華工商時報作者:劉）

法律客觀性:

《行政單位退休基金管理辦法》第七條