나는 네가 아직 사직 상태에 이르지 않았다는 것을 이해한다. 첫째, 공식적으로 사임 신청서를 제출하지 않았습니다. 둘째, 회사는 공식적인 서면 일방적 해지 통지를 보내지 않았다. 그래서 당신과 회사는 여전히 노사 관계입니다. 너는 계속 일할 수 있다. 만약 회사가 네가 계속 일하는 것에 동의하지 않거나, 회사가 너에게 월급을 주지 않는다면, 너는 직접 중재를 신청할 수 있다. 나는 이길 가능성이 높다. 저는 상해의 변호사로 노동법 업무를 전문으로 하고 있습니다. 문제가 있으면 직접 문의하실 수 있습니다. 물론, 나도 당신에게 사건 대리 서비스를 제공할 수 있습니다. 너의 승산이 비교적 크다. 네가 신중하게 고려하기를 바란다.

법적 객관성:

노동 계약법 제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 36 조

고용주와 근로자는 노동 계약 해지를 협상할 수 있다.

제 90 조

근로자가 본 법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.