근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 근거하여 중화인민공화국노동법을 제정하기 위해서.

우리나라 노동법은' 노동법',' 노동계약법', 상술한 두 법률의 사법해석 및 시행 세칙, 국무원과 노동과 사회보장부의 행정법규를 포함한 독립된 법률체계이다.

노동법은 사회법에 속한다. 사회법에는 다음이 포함됩니다.

1, 미성년자 보호법, 노인 권익보장법 등 약자 보호를 위한 법적 규범

2. 노동법, 사회보장법 등과 같은 사회 안정을 유지하는 법적 규범

3. 환경보호법, 에너지법, 자연자원보호법, 생태법 등 자연자원과 생태환경을 보호하는 법률규범.

4. 사회복지를 촉진하는 법률규범 (예: 지역사회서비스법, 복권법, 인체기관 및 시신기부법, 의용 보조법 등)

5.' 교사법',' 과학기술진보법',' 의무교육법',' 교육법',' 위생법' 등 과학, 교육, 문화, 위생, 스포츠 사업 발전을 촉진하는 법규.

법적 근거

노동법' 제 1 조는 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 노동관계를 조정하고, 사회주의 시장경제에 적응하는 노동제도를 건립하고 보호하고, 경제발전과 사회진보를 촉진하고, 헌법에 따라 본법을 제정한다고 규정하고 있다.